一人一人の価値が生かされ、違いの気づきから新しいものを創り続ける組織へ
組織改革にもっとも影響力がある一方で、終わりがなく変容に時間を要するものが組織風土です。
組織風土改革は可視化しづらく、集まる人が変われば容易に変わる可能性のある不確実性を含むため、多くの企業様が様々な施策に取り組んだ結果、風土改革に至らず何をすれば良いのかと試行錯誤されています。
Bright Work Hubでは組織が作り上げる、より良い風土への答えはそこに集まる人と場が持っていると考えます。そして一人一人の価値が生かされ、違いの気づきから新しいものを作り出す組織へ変容する可能性を全ての組織が持ち備えていると信じています。
人が集まる組織としての場、この場のあり様の繰り返しが風土として認識され、影響し、伝染し、醸成されます。
心地よく安心できる場で、一人では気づき得ない気づきを共有し刺激しあい、その気づきがイノベーションの源泉となり、
その共有が頻繁に繰り返されるその体験の連続により、イノベーションに溢れたより良い風土への加速を実現します。
Bright Work Hub は一人一人の価値が生かされ、違いの気づきから新しいものを創り続ける組織への変革を目指し、風土づくりの第一歩、働く人目線の組織の場づくりをサポートします。
代表者ご挨拶
「日本の働き方を変えたい」 2011年、働きやすさの鍵は風土にあると実感した瞬間からこの夢を描き続けています。 組織からもたらされるツール・制度の変革も重要ですが、…
BrightWorkHub