日系・外資 IT企業勤務経験を持つ。
ハードウエアー開発エンジニア、セールスエンジニア、プロダクトマーケティング、プロジェクトマネージャ、営業など、いずれもグローバルチームとの連携を必須とする多様なロールを担う。　前職となる、シスコシステムズ社におけるプロジェクトマネジメントロールにおいて、主に多国籍・異文化チームでのデリバリーを担当する。買収や技術先進性・複雑性の高いソリューションのプロジェクトマネジメントを得意とし、多様性が持つ可能性の広がりに魅了される。　

2012年よりシスコシステムズ社社内における、経営戦略およびDE＆I戦略を一環とした、社内風土の変革を支えるアンバサダープログラム　”Flexible Work Practices(柔軟な働き方の実践）活動　初代リーダーとして立ち上げに尽力する。　

2018年シスコシステムズのGreat Prace to Work一位　初入賞に伴い、社内外からのアンバサダープログラムへの関心が高まる。初代リーダーとして、全ての変遷に関わっていたことから、アンバサダー文化育成についてのノウハウをご提供するプレゼンを担う。＜参考記事：制度やツールをそろえるだけでは「働き方改革」は浸透しない 草の根的に文化を根付かせるアイディア＞　同時期、自作のインクルーシブワークショップを社内や社外公共団体様へご提供する。

2023年　多国籍・異文化・多様性の価値を広めることが自身の使命と捉え、「日本の働き方を変える！」をミッションとした、Bright Work Hub株式会社を設立。　以後、これまでの組織変革の実践経験と知見を活かし、　日系・外資企業様へサービスをご提供している。

社外において、2014年 Women in Technology Japan (WITJ)設立当初より現在に至るまで、メンターロール および、2013 - 2015年　J-Win 第4期　グローバルリーダーシップ分科会リーダーを担う。

資格：
- Project Management Professional(PMP)
- Organization and Relationship System
Coaching Certificate(ORSCC)
- PRINCE2(＠2017)
- Well Being Dialogue Facilitator

経歴詳細： Linked in Rutsuko Yoshida